Tuần tiếp theo, tình hình công việc diễn ra không được suôn sẻ như trước. Đối với một người quản lý, không có lời khen ngợi nào có ý nghĩa hơn thế! Tớ nói rõ những điều tớ mong đợi, những điều cần phải tuân thủ và những điều cô ấy có thể tự ý quyết định.
- Nào, chúng ta khoan hãy bàn về vấn đề lỗi của ai. Khi giao việc, cần phải xác định cụ thể thời hạn hoàn thành công việc. - Cảm ơn ông, - James khẽ đáp.
Có lẽ cô ấy cần được hướng dẫn nhiều hơn mà thôi! Hai tuần sau đó, James gặp một chuyện xảy đến với Jessica. Nếu công việc cứ trôi chảy thế này thì anh sẽ mau chóng được khen ngợi, thậm chí có thể là được thăng tiến nữa.
Tớ gọi Jennifer vào văn phòng, dự định sẽ nói chuyện thẳng thắn với cô ấy. Giờ thì tớ phải tốn thêm hai tuần nữa để làm lại mọi chuyện. Thậm chí nếu có được chút thì giờ rảnh rỗi, anh cũng đã quá mệt mỏi.
Anh bắt đầu có cảm giác như đang đứng trước tòa và bản thân anh không thích tình cảnh này chút nào. Vọng lại ngoài cửa là tiếng cười đùa của các nhân viên, họ cũng rất vui vì đã giải quyết hết công việc trong tuần và nhất là sắp được nghỉ cuối tuần. hoàn toàn khác hẳn những cặp anh em họ bình thường khác.
James bước đến tấm bảng trắng của Jack và lấy một cây bút lông: Còn ở nhà, mọi người cũng vô cùng ngạc nhiên khi nhận thấy những sự thay đổi nơi James. Và vợ chồng anh cũng bắt đầu có thói quen cùng đi dạo buổi tối quanh khu phố trước giờ đi ngủ.
khó cộng tác với các nhân viên của mình. - Lâu rồi tớ mới lại thấy cậu vui như thế, James ạ. Chỉ đơn giản là vì họ có cùng những sở thích và thấy vui khi cùng thể hiện những điểm tương đồng đó mà thôi.
Đó là, khi nhân viên hoàn tất bất cứ công việc nào mà cậu đã giao, hãy nhớ luôn lập bản tổng kết công việc. Anh để ý thấy nhân viên của mình cười đùa nhiều hơn. Sau đó, khi người được ủy quyền đã chứng tỏ được khả năng làm việc của mình và cho thấy họ đang đi đúng hướng thì mức độ thường xuyên của những lần kiểm tra, đối chiếu đó sẽ giảm đi.
Sau đó, tớ còn học thêm từ Jennifer vài điều nữa trước khi biết cách giao việc sao cho hiệu quả. Sau đó, tớ còn học thêm từ Jennifer vài điều nữa trước khi biết cách giao việc sao cho hiệu quả. Nó giống như chiếc đồng hồ bị hỏng.
Khi giao việc, tớ cũng làm những việc cần thiết như thường lệ. Tớ muốn xác định những điều cần cải thiện, phát huy những điều tốt đẹp và khen ngợi thành quả của nhân viên. Bản thân James cũng biết là lần này anh sẽ thành công.